最近いろんな企業の採用サイトを見ていて、会社に企業や代表としての想いが無いサイトは魅力的には映らないと感じました。
ただ「お金が稼げて、最終的に社員に働いてもらって楽したいから」という理由で起業して社長業をされている方も多いと思いますが、そんな会社には「ただなんとなく」という想いでしか入社しない社員で溢れかえってしまいます。目的意識も薄く、「この業務で給料がもらえたらいい」というモチベーションのため、能力のある人が来るかと言われればそうではないと思われます。
「企業として、代表として、こういう部分に疑問を持って、もっとこうあるべきでは？その実現のためにこうしています」という断固たる決意や想いがサイトにあれば、それに共感したファンとなる社員が増えます。それが無いのですから、共感も何もない「なんとなく社員」が増えるのは説明するまでもありません。
企業として「こうしたい」という想いは少なからずあるものですが、その魅力が最大化できていなかったり、重要性を感じない企業や代表は多いです。
上場企業やモチベーションの高い企業は、採用活動でファンとなってくれるようなストーリーが必ずあります。能力ある社員を採用したいのであれば、自分の想いをメッセージにしてWebサイトで表現するべきだと思います。
